吉林华微电子
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人力资源

华微电子致力 于通过创建一个能科学、合理地反映每 一岗位价值,具有一定市场 竞争力的薪酬体系和具有人性化的福利保障
来吸引、激励和保留最 优秀的人才,尽最大努力为 员工创造良好的条件与机会。

华微电子本着 如下原则设计薪酬体系:
市场价值与岗位价值
分职位族的个性设计
能力评价
拒绝论资排辈

公司将根据发 展战略及整体经营状况,以业界优秀的 同行为参照目标,确定公司整体 薪酬政策、水平;根据岗位职责范围,所需知识、技能要求、工作复杂程度、劳动强度等因 素进行岗位评估,确定薪酬等级;同时为了激励 和留住核心人才,公司推行股票 期权激励机制,使他们与企业 结成利益共同体,从而实现企业 的长期目标;员工薪酬一般 由岗位薪酬与福利保障、绩效薪酬三部分构成。 
 为对员工基本 生活予以保障,公司给予员工 包括福利费、劳动保护、文教费、自行车磨损费 和公司为员工缴纳的社会保险、公积金、医疗保险等方 面的福利保障。员工可享受婚假、丧假、带薪年休假、女员工产假、男员工陪产假、计划生育假、哺乳假和探亲 假等福利带薪假期;公司为保障员 工的身心健康,经常性的组织 体育锻炼和各种文娱活动。
 
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